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          索引號 001008003015012/2020-00437
          組配分類 其他文件 發布機構 溫州市人力資源和社會保障局
          成文日期 2020-11-27 公開方式 主動公開
          文號 溫人社發〔2020〕124號 有效性 有效
          溫州市人力資源和社會保障局關于印發《溫州市博士后工作經費使用管理實施細則(試行)》的通知
          發布日期:2021-08-18 09:07 瀏覽次數: 來源:市人力社保局 字號:[ ]

          各縣(市、區)人力社保局、市直有關單位:

          現將《溫州市博士后工作經費使用管理實施細則(試行)》印發給你們,請遵照執行。

           

          溫州市人力資源和社會保障局

          2020年11月27日

          溫州市博士后工作經費使用管理實施細則

          (試行)

           

          第一章  總則

          第一條 根據《中共溫州市委人才工作領導小組關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(溫委人〔2020〕1號)中關于提高博士后科研工作站建設水平的有關意見,為進一步加強博士后工作經費的規范使用和管理,提高使用效益,特制訂本實施細則。

          第二條 本細則涉及的博士后工作經費限用于國家級、省級博士后科研工作站相關工作使用,包括建站資助、工作站日常經費資助(含科研經費資助)、博士后人員生活補助、流動站導師津貼獎勵、博士后留溫就業補貼等。

          第三條 博士后工作經費按現行財政體制分擔政策有關規定分別由市級、縣級人力社保部門日常管理,市人力社保局負責項目的具體組織、立項審批和監督檢查,縣級人力社保局負責屬地博士后工作站有關經費的落實和保障,各博士后科研工作站設站單位須對相關資助經費加強管理,確保??顚S?。

          第四條 博士后工作經費申請按有關文件要求須通過溫州市產業政策獎勵兌現系統(以下簡稱“獎兌系統”)進行申報、審批和經費撥付。

           

          第二章  建站資助

          第五條 對新設立的國家級、省級博士后工作站,分別給予100萬元、50萬元建站資助,經費按獲批后50%和授牌后50%標準進行撥付。

          第六條 設站單位通過獎兌系統提交國家人社部或省人力社保廳的建站批準文件、授牌通知等佐證材料進行申請,經相應人力社保部門逐級審核批準后兌現資助經費。

           

          第三章 工作站日常經費資助

          第七條 設站單位每招收1名博士后研究人員,在站期間給予用人單位每人20萬元日常經費資助(含科研經費資助)。

          第八條 日常經費主要用于設站單位在實施博士后科研課題過程中產生的組織、管理、專家評估、學術交流等費用,以及保障博士后研究人員生活、科研工作的其他費用。

          第九條 日常經費分博士后科研課題開題立項后和中期考核后兩期進行資助,各資助50%。

          第一期經費申請:設站單位通過獎兌系統提交博士后研究人員進站備案證明、博士后研究人員開題評審表、聯合培養博士后研究人員協議書等,經相應人力社保部門逐級審核批準后兌現資助經費;

          第二期經費申請:設站單位通過獎兌系統提交博士后研究人員中期考核有關材料,經相應人力社保部門逐級審核批準后兌現資助經費。

          第十條 博士后研究人員因故提前離站,或因其他原因無法繼續開展課題研究的,設站單位應及時將剩余經費退回相應人力社保部門。

           

          第四章 博士后人員生活補助

          第十一條 給予新進站博士后每人30萬元生活補助。

          第十二條 生活補助分博士后科研課題開題立項后和中期考核后兩期進行補助,各補助50%。

          第一期經費申請:博士后個人通過獎兌系統提交身份證件、博士后研究人員進站備案證明、博士后研究人員開題評審表、聯合培養博士后研究人員協議書等,經相應人力社保部門逐級審核批準后兌現補助經費;

          第二期經費申請:博士后個人通過獎兌系統提交博士后研究人員中期考核表,經相應人力社保部門逐級審核批準后兌現補助經費。

          第十三條 博士后研究人員因故提前離站或退站的,設站單位應協助博士后人員以月份為單位按比例將補助經費退回相應人力社保部門。

           

          第五章 流動站導師津貼獎勵

          第十四條 對與我市工作站聯合培養的流動站導師,在博士后人員研究課題結題出站后,按每培養1名博士后人員給予一次性3萬元津貼獎勵。

          第十五條 符合申請條件的導師個人通過獎兌系統提交本人身份證件、聯合培養博士后研究人員協議書、博士后人員出站證明,經相應人力社保部門逐級審核批準后兌現津貼獎勵。

           

          第六章 博士后留溫就業補貼

          第十六條 對出站1年內留溫全職工作,與我市企事業單位簽訂聘用(勞動)合同或在溫自主創業,并按規定在溫繳納社保的博士后人員,給予50萬元就業補貼,分5年發放。

          第十七條 符合條件的人員可按一年一申請的原則通過獎兌系統提交相關材料,經市人力社保局審核批準后兌現補貼經費。第一期補貼申請需提交身份證件、博士后證書、博士后研究人員工作期滿考核登記表、企事業單位勞動聘用合同(自主創業的人員提交在溫創辦企業的營業執照和企業半年以上完稅證明)、在溫社保繳納證明,經市人力社保局審核批準后兌現補貼經費。第二至第五期補貼申請需分別提交近一年的企事業單位勞動聘用合同(自主創業的人員提交企業近一年完稅證明) 和在溫社保繳納證明。

           

          第七章 附則

          第十八條 本實施細則為溫委人〔2020〕1號文件的配套政策,有效期與之一致(2020年9月1日至2022年12月31日),并將根據相應政策的變化適時調整。已按相關程序確定支持(包括有連續年限、符合條件但未兌現完畢)的項目,按原政策兌現。

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