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          全市人力資源和社會保障工作會議召開發表時間:2022-02-16 09:57 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

          2月14日,2022年全市人力資源和社會保障工作會議召開,陳應許副市長做出批示。會議傳達學習了全國及全省人力社保工作會議精神,回顧總結了2021年工作,研究部署了2022年工作任務。

          市委組織部副部長、市人力社保局黨組書記、局長瞿自杰作了題為《加快人社高質量發展促進共同富裕  奮力譜寫人力資源和社會保障事業新篇章》的工作報告。會議由局黨組副書記、副局長蔡月琴主持,市局領導班子成員,各縣(市、區)人力社保局(人力資源局)、龍港市委組織部、龍港社會事業局負責人,市局機關全體干部,直屬單位班子成員參加會議。

          會上,首先宣讀了陳應許副市長對全市人力社保工作的批示,“2021年全市人社系統認真貫徹落實市委、市政府決策部署,堅持圍繞中心、服務大局,改革創新、狠抓落實,成績可圈可點,大學生招引和工匠人才培育工作成效突出,就業任務超額完成,社保水平穩步提高,勞動關系和諧穩定,圓滿完成各項年度任務,值得充分肯定”。

          同時,會上表彰了一批先進單位和個人。鹿城人力社保局、甌海人力社保局、樂清人力社保局、平陽人力社保局、蒼南人力社保局等5家單位分別作交流發言。

          瞿自杰指出,陳應許副市長對2021年全市人力社保工作取得的成績給予了充分肯定,并對做好2022年工作提出了希望和要求,全市人力社保系統要認真學習領會,切實抓好貫徹落實。


          瞿自杰認為,過去一年,全系統上下緊緊圍繞“奮戰1168、決勝2021”年度工作主題主線,統籌疫情防控和人社業務兩項工作,銳意創新、擔當實干,圓滿完成各項目標任務。

          ·人社部張紀南部長親臨溫州考察指導人社工作,省廳吳偉斌廳長等廳領導先后10次到溫州調研視察,創歷史之最;

          ·獲得全國清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動突出成績單位、全國人力資源社會保障系統優質服務窗口等“國字號”榮譽;

          ·推動溫州成為勞動爭議“工傷速裁”改革全國唯一試點,列入人社部《人力社保法治建設實施方案(2021-2025年)》;

          ·榮獲“2016-2020年全省普法工作成績突出單位”等9項省級表彰獎勵;

          ·爭得3個省廳數改揭榜掛帥項目,并全部入選全省人社系統數字化改革“最佳實踐案例”,其中2個由省人社廳上報省政府辦公廳;

          ·利民補助“一鍵達”項目獲陳金彪常務副省長批示肯定和劉小濤書記點贊表揚,并代表溫州參加浙江數字化改革成果展,向袁家軍書記、王浩省長推介匯報;

          ·接連獲得市委考績優秀、2021年度黨委(黨組)落實意識形態工作責任制考核優秀單位、全面從嚴治黨主體責任考核優秀單位、溫州市域治理現代化先進集體、溫州高質量發展先進集體等13項“高含金量”榮譽;

          ·利民補助“一鍵達”應用以第1名的成績,入選“2021年度溫州市十大改革創新最佳實踐案例”;

          ·“工傷速裁”改革獲評“2021年度溫州市十大最佳實踐提名案例”;

          ·創新推出“人社政務服務電子地圖”,被列為市級“微改革”項目,經驗做法獲人社部肯定;

          ·全省“建設清廉機關、創建模范機關”工作先進集體(市直單位僅2家),監察支隊黨建工作入選省委組織部“百個支部看共富”專欄節目,市直部門僅3家。;

          ·全市“建設清廉機關、創建模范機關”工作先進集體,市直“引領型清廉機關”,人社黨建成效被制成專題片在全市基層黨建大會上播放(市直單位僅2家);

          ·全系統8家單位收到省廳表揚信(分7個專項,每個專項表揚3個市和7個縣);

          ·市局各項工作成效獲陳金彪常務副省長、劉小濤書記等省市廳領導肯定批示30次;

          ·典型經驗和亮點做法獲國家級、省級主流媒體報道200多篇次。


          2021年全系統碩果累累、收獲滿滿,實現了“十四五”人力社保工作良好開局,主要是創出“八個新高度”——

          創出助力共同富?!靶赂叨取?。率全市部門之先制定出臺《關于開展全市人社領域助力打造高質量發展建設共同富裕示范區市域樣板專項行動的通知》,相關工作獲省市領導充分肯定。

          創出人社數改工作“新高度”。堅持從“小切口”謀劃“大應用”,聚焦民生關鍵小事,謀劃利民補助“一鍵達”等一批具有人社辨識度的數改應用,獲省市領導高度認可。

          創出人才引育工作“新高度”。全年引進培育各類人才22.8萬人,完成率114%,提前2個月完成年度任務,人才引育各項指標均創歷史最佳,獲劉小濤書記等多位領導批示肯定。

          創出穩保就業工作“新高度”。全市城鎮新增就業17.3萬人,完成率192%,提前半年超額完成年度任務,創歷史最好成績;城鎮登記失業率1.8%,嚴格控制在3.5%的目標范圍內,全市就業形勢總體穩定。高頻次廣覆蓋開展全市產業用工調查分析,獲劉小濤書記批示肯定。

          創出社會保障工作“新高度”。持續完善社保體系建設,全市社會保障能力和水平有效提升,群眾獲得感和滿意度進一步提高。

          創出和諧勞動關系“新高度”。迅速落實勞動關系“和諧同行”三年行動計劃,在全省率先出臺實施方案。鞏固“溫州無欠薪”創建成果,為1.78萬名勞動者追償工資2.06億元??v深推進勞動人事爭議仲裁調解,全年結案率95.8%,調解成功率84.9%,各項指標均超額完成省定考核指標。

          創出人社改革創新“新高度”。率全國之先實施勞動爭議“工傷速裁”改革,推動溫州成為全國唯一試點。創新推出“人社政務服務電子地圖”“社銀合作”“社保存易辦”等服務模式,服務群眾快辦、易辦。

          創出人社黨的建設“新高度”。工傷速裁改革、“智慧+信用”欠薪治理2項工作榮獲全市黨史學習教育優秀成果案例。創成市直機關“雙強”黨支部1個、獲評市直“書記辦實事”“支部建在項目上”優秀案例各1個。市局2名干部入選五年一屆的浙江“最美公務員”,全省人社系統僅此2名。


          瞿自杰強調,2022年全市人社系統要錨定“奮戰1369,奮進2022”年度工作主題主線,立足新起點、揚帆新征程、奮進向未來。

          “1”即一個核心目標:“全國爭示范、全省爭領先、全市爭排頭”。

          “3”即人社三大轉型:堅持用數據說話、用數據管理、用數據評價“三個數據”理念,加快推動人社干部從“政策型干部”向“復合型干部”轉型、人社工作從“數庫收集”向“智庫決策”轉型、人社部門從“專業部門”向“綜合部門”轉型。

          “6”即六條共富賽道:就業創業促共富、人才引育促共富、技能提升促共富、社會保障促共富、勞動和諧促共富、改革創新促共富。

          “9”即九大攻堅行動:

          ▲實施人社助推“共同富?!惫孕袆?/span>

          ▲實施“勞動力要素市場化配置改革”攻堅行動

          ▲實施全球招引高校畢業生“510+”攻堅行動

          ▲實施“技能溫州”新時代工匠培育攻堅行動

          ▲實施高質量就業“1234”攻堅行動

          ▲實施社會保險“擴面征繳”攻堅行動

          ▲實施人社“數字+”創新改革攻堅行動

          ▲實施人社領域平安和諧穩定攻堅行動

          ▲實施人社黨建質量提升攻堅行動


          瞿自杰要求,2022年,全市人社系統堅決扛起“服務經濟、保障民生”主職主責,把各項工作做實、做細、做出彩,具體要做到三個“更”

          ·要把改革創新的導向樹得更牢。要清醒認識“沒有進步就是一種退步”,堅持把改革創新作為首要任務,找準“牽一發而動全身”的改革抓手,大膽探索具有溫州特色的人社創新改革實踐,推動人社事業由量的積累到質的躍升。

          ·要把爭先創優的氛圍造得更濃。繼續堅持以“溫州人社·三臺三比”擂臺爭先比拼活動為主要載體,切實強化爭先創優意識,秉承“人無我有、人有我優、人優我特”的干事理念,營造“唯先是爭、唯旗必奪”的良好氛圍。

          ·要把擔當實干的精神用得更好。面對新形勢新挑戰,全系統干部要切實當好攻堅破難的“主攻手”,以更大力度、更快節奏、更高效率推進各項工作。要掐秒奪時搶進度,拿出“開局即決戰、起步即沖刺”的精神狀態,快馬加鞭“趕”、爭分奪秒“干”,確保按時完成全年各項目標任務。





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