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          永嘉打響“楠溪家政”品牌為農村富余勞動力拓寬增收路發表時間:2022-04-15 09:09 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

          為有效解決永嘉縣山區富余勞動力就業渠道單一、收入不高的現狀,近年來,永嘉縣不斷解鎖技能培育里的共同富?!懊艽a”,積極打造以“楠溪月嫂”為主,包括“楠溪護工”“楠溪保姆”等工種的“楠溪家政”地理服務品牌。目前,全縣已組織12687人次參加家政類培訓,幫助農戶年均收入增加13萬元左右,尤其“楠溪金牌月嫂”月平均工資普遍在16000元至21000元,個別達到30000元左右。

          一、專業化引領,提升就業人員素質

          一是引入專業培訓資源。以家政龍頭企業、專業培訓機構等為依托,積極鼓勵山區在家的農村婦女參加母嬰護理、養老護理員等職業技能培訓,聘請國家高級育嬰師、母嬰護理導師和資深家政顧問授課,從育嬰、養老、產婦月子餐、家政營養餐及職業道德等課程進行培訓,努力提升農村勞動力在家政服務方面的技能水平和職業素養,打響業務能力一流、品質素養一流的“楠溪家政”品牌。二是打造精品閉環培訓。自2019年開班以來,全縣每年牽頭舉辦5期以上的“吃、住、學、考”全程封閉式“楠溪月嫂”精品培訓班,平均每期落實資金補助約13-14萬元,既確保實現“結業即可上崗”的培訓目標,又為引導和鼓勵山區富余勞動力提升就業技能水平作示范引領。近三年來,全縣共培訓金牌月嫂454人,實現“高身價”就業。三是定期開展競賽錘煉。連續四年組織“金牌月嫂”母嬰護理技能比賽,檢驗月嫂在母嬰護理服務方面的操作規范及專業技能,促進學員對自身崗位技能再提升。緊密結合我縣人文實際,舉行永嘉縣職業技能大賽,開展“楠溪麥餅王”、“楠溪月嫂”等技能比武,不僅弘揚本土美食文化,更帶動農村婦女轉移就業,創業增收。

          二、定向性對接,助力推介人員成功就業

          一是推動縣內流動。聯合第三方服務機構,如溫州蓓蕾、貴寶貝、安托等家政服務機構,讓畢業學員以實訓的方式直接進入家政市場了解市場需求,有針對性地提高職業技能。直接對接醫療服務機構,將優秀學員安排進入永嘉人民醫院,婦幼保健院及各大醫院進行家政實習,實習結束后擇優推向市場。二是開展市內推介。2021年永嘉縣組織近百名剛通過楠溪月嫂精品班培訓的優質月嫂赴溫州開展“楠溪月嫂”推介會,成功幫助52名“楠溪金牌月嫂”與市區東家達成了就業意向,19名“楠溪金牌月嫂”簽訂了就業協議。據了解,“楠溪月嫂”“楠溪護工”“楠溪保姆”等已經成為溫州家政市場一支重要力量。三是實行對點輸送。經多方深層溝通,成功與溫州家庭服務市場簽訂協議,使其作為“楠溪月嫂”定點就業基地,可定時輸送市場需求、求職信息等,為我縣下一步培訓計劃制定和學員就業提供了依據和渠道。依托永嘉、甌?!吧胶f作”對口幫扶關系,建立緊密型合作機制,與山海協作職業技能實訓基地實現資源互享。2021年我縣農村富余勞動力進入家政市場就在千人以上,就業率達到90%以上。

          三、品牌化打造,塑造就業群體新形象

          一是矩陣宣傳提升職業口碑。充分利用電視、廣播和報刊等傳統媒體宣傳手段,注重突出微信公眾號、“移動招聘通”網上平臺、短視頻等新媒體平臺宣傳方式加大正面宣傳,不斷提高社會對家政服務人員的認同度和品牌力,并以黨建服務、政策送門、技能入戶等單位活動為再拖擴大宣傳,三廣齊下打造新老媒體宣傳矩陣,樹立“楠溪家政人員”技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的職業口碑。二是規范管理構建家政信用。打破數字壁壘,實現溫州“家服云”系統與公安數據聯網,對所有家政人員實施“一人一檔一卡一碼”的統一管理,雇主只需掃描二維碼即可查詢身份、健康狀況、從業經歷等多種信息,由政府“背書”有利破解資質不夠、健康狀況不明、供給雙方缺乏信任等痛點難點,規范家政信用體系。制定“楠溪月嫂” 家政服務人員管理制度,全面推行“三合”、“兩回”,即服務人員品行合格、體檢合格、培訓合格,每服務一位客戶要回訪、有回執,嚴抓落實推進家政服務標準體系建設。三是延伸服務滿足多元市場需求。圍繞家政服務行業三年的具體發展目標,通過資金補助、業務指導等方式協助家政服務機構建立家政服務網點,推動家政服務進鎮入社區,讓群眾就近享有便捷服務。目前已順利在上塘城區、甌北鎮、橋下鎮等市場需求旺盛的鎮街建成6家家政服務網點,2022年預計再建3家,進一步延伸民生服務半徑。在“家服云”系統上開設家政專區場景應用,上傳護工、月嫂、清潔等各類家政人員基本信息、工作經驗等,滿足市場多元化招工需求。(永嘉縣人力社保局供稿)


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