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          文成:破解人才難題 助力人才強縣發表時間:2022-04-29 10:37 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

          今年以來,文成縣人社局緊緊圍繞“人才強縣”戰略,深入實施人才振興工程,著力破解人才難題,打造了一支“引得來、留得住、用得好”的人才隊伍。

          一、多措并舉,著力破解緊缺人才“引才難”。一是加碼推進“510+”攻堅行動。創新“引資+引智”,深化項目引才,依托省級博士后工作站、文成杭州紫金科創飛地、浙江大學文成大健康產業聯合研究中心等國內外平臺,借力借智“院士溫州行”系列活動,通過校地合作、組團外出、雙線招聘等多種形式引進人才,大力推進人才向重點項目聚集,建立項目與人才同步引進的“雙引”新模式,推動僑才回歸、人才回流。目前,已引進博士1人、碩士12人、大學生702人,高校畢業生招引就業崗位開拓數478個;開展線上線下招聘、赴外引才活動9場,其中開展跨省勞務協作2場。二是精準招引高層次緊缺人才。圍繞“覆蓋面不減小、招聘不斷電、精準度進一步”要求,面向全球招聘高層次人才15名,共262人報名,報名人數達史上最多。通過“預報名、初篩選、網絡線上面試”等程序,最終來自香港大學、浙江大學等高校的99名高層次人才參加面試。線上面試會打破了時空限制,提高了人才招引效率,吸引各路人才智匯文成,同時也確保了疫情背景下,人才引進工作持續保持“在線”狀態。三是全面優化事業干部招聘結構。堅持以需求為導向,及時梳理并發布2022年事業單位招聘公告,共計劃招聘160人。提高本科生招考人數,要求本科以上學歷人數從2021年的37人提高至96人,給??瓶忌舫鐾ǖ?,鄉鎮招考專業不限的大專及以上的崗位10人。此外,面向退役軍人、少數民族、黨組織書記、村務助理、輔警、司法雇員等特殊人群設立特需崗位,招聘10人。通過合并崗位、拓寬專業設置、設立特需崗位,更加體現招考的公平公正。

          二、搭建平臺,著力破解實用人才“育不強”。一是搭建產教融合平臺。開展企業實習崗位大排摸,在全縣141家規上企業、限上服務業企業、專精特新企業和農業龍頭企業等啟動實習崗位需求大排摸。截至目前,已排摸到崗位需求230余個,涉及機械制造、園林、酒店管理、電商等多個專業。打造產教融合創新基地,文成縣職業高級中學與浙江天湖旅游股份有限公司合作共建產教融合創新基地,雙方就園林、旅游、餐飲等專業開展實習實訓。二是搭建“文成工匠”培育平臺。堅持引育并重,構建產教訓融合、政企社協同、育選用貫通的技能人才培育體系,深入實施“萬名工匠培育”計劃。創新培訓方式,深化校企合作,依托“職技院?!?,全面實行縣鄉村三級聯動育才,分級開設培訓課堂,分類開展“旅游休閑服務類”“家政康養服務類”“鄉村振興創業類”等工匠人才培育。目前,已培訓技能人才3488人,新增技能人才1325人,新增高技能人才820人,分別完成任務的71.18%、55.21%、164%。三是搭建技能人才交流平臺。攻克高技能人才培養工作目標,建立高技能人才多樣化培養模式,通過職業培訓、崗位練兵、技能比武等多種渠道推動高技能人才成長,積極培育崗位能手。突出技能大賽引領示范作用,今年已組織開展勞動關系協調員大賽2場。牽頭成立高技能人才聯誼會,舉辦座談會,營造勞動光榮、技能寶貴的濃厚氛圍。

          三、優化服務,著力破解山區人才“留不住”。一是營造人才關愛氛圍。堅持復工返崗與疫情防控兩手抓,扎實開展穩崗留工關愛活動,通過聚力“留”、外出“搶”、全面“招”等舉措,強化企業用工服務保障,有序推進復工復產。完成發放企業穩崗補貼、留崗補助、返崗交通補貼共計102萬元,惠及企業226家。二是提升人才服務質量。年初,舉辦虎年首場“馬路招聘會”,在縣人力資源市場設置攤位外,沿途道路也“擺攤”引才,共有82家企業進場,提供就業崗位超過400個,700多人進場求職,其中238人初步達成就業意向。借力山海協作,成功舉辦文瑞山海協作專場招聘會,瑞安華峰集團提供崗位185個,500多人次進行崗位咨詢。同時,充分整合各項資源,及時發布招聘信息,充分發揮“牽線搭橋”作用。三是強化人才政策保障。嚴格落實人才政策兌現,發放高校畢業生到中小微企業就業補貼38萬元108人次。加大創業擔保貸款力度,發放創業擔保貸款5筆125萬元。加強失業人員服務保障,發放失業金、代繳失業人員醫療保險、失業補助金296人次,發放金額25.5萬元。堅持就業優先戰略,實現城鎮新增就業607人。 (文成縣人力社保局 供稿)


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